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黄浦区医务工会探索劳务派遣员工维权途径
2014-01-30
 
创新机制 构建和谐劳动关系
    随着劳动用工制度改革的深化,劳务派遣作为一种新的用工形式在医疗卫生单位中逐步发展和成熟起来。据统计,黄浦区医疗卫生单位目前共有劳务派遣员工1049人,约占全部职工总人数的6分之一。

    2013年,黄浦区医务工会以学习贯彻新修订的《劳动合同法》为契机,依法推进劳动用工制度改革,从3个方面切实加强工作机制探索,依法维护劳务派遣员工合法权益。

纳入职工管理体系

    该区医务工会构建重视和尊重劳务派遣员工的机制。在区卫计委层面,通过加强核定审批手续,将劳务派遣员工纳入职工管理体系;同时将劳务派遣员工参与教育和培训纳入计划,帮助他们尽快安排岗位、尽早适应工作要求;将优秀劳务派遣员工列入人才储备,请劳务派遣员工共同参与职工民主管理和医院文化建设。

    该区医务工会组织职工代表进行巡察,促进劳务派遣合同和劳动用工协议的落实。在医院文化建设和民主管理等活动中,确保他们拥有知情权、参与权、民主监督权;在学习文化知识、提升专业技能、提高服务病人能力等方面,健全相应的管理制度,支持和鼓励他们岗位成才,保障他们的受教育权益;同时及时为符合条件的劳务派遣员工评先、晋升、进编搭建通道。

    过去两年,该区卫计委已经为1100多名劳务派遣员工进编搭建了通道。

建立权益保障机制

    从用工源头上,建立劳务派遣员工的权益保障机制。该区医务工会督促医院选择有政府背景、信誉度较高的劳务派遣机构,签订劳务派遣合同,约定劳务派遣工的工资、奖金和福利待遇,规范劳务派遣员工的档案管理和社保缴纳;与劳务派遣员工本人签订劳动用工协议,确定双方的义务权利,保障劳务派遣员工的劳动权益;建立劳务派遣员工基本信息库,引导各单位将服务劳务派遣员工管理纳入劳动人事争议小组的工作范畴。在劳动合同履行中,从用工方角度积极协调劳务派遣机构与劳动者之间的劳动人事关系。

    如去年区内某医院的部分劳务派遣员工,反映由于用人单位的变更,不能理解和接受新公司关于有关员工待遇的改变。工会立即督促院方与用人单位沟通协调,促使该公司善待员工,加强规范运作,并允诺建立公司工会组织,及时化解了职工群众的不解,保证了医院工作有序开展。

营建权益维护机制

    该区医务工会从管理制度上,营建劳务派遣员工合法权益的维护机制。

    注重增强劳务派遣员工归属感,加强职工队伍的团结和融合。及时为派遣员工中的党团员办理组织关系转移接收手续,保证他们正常参加组织生活。当劳务派遣员工试用期满,及时办理加入工会的手续。瑞金医院卢湾分院组建了由劳务派遣员工为对象的分工会,并建立相关工作制度。各基层单位在职代会代表结构中,专门确定一定的比例,组织劳务派遣员工共同参与院务公开民主管理工作。各基层单位还发挥工会组织优势,关心劳务派遣员工。遇到本人生育、患病、父母病故等情况时,通过基层工会“六必访”制度,在第一时间进行关心和慰问,让劳务派遣员工切实感受到归属感。

黄浦区医务工会下阶段将把督促相关单位和部门签订劳务派遣合同和劳动用工协议作为重要工作内容,充分保障劳务派遣员工享受同工同酬同待遇,主动加强与第三方协调工作,促使劳动者和用工单位与用人单位的相互协调,积极发挥工会的组织优势,加强劳务派遣员工权益维护。认真学习贯彻《劳动合同法》,积极探索新形势下劳务派遣员工的维权途径和方法,保障职工队伍的稳定,为构建和谐劳动关系,推进和谐医院建设作贡献。□ 曾定炎(黄浦区医务工会副主席)

 
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